创新维权机制助力"13335"发展打造新时代“枫桥经验”工会样板

　　今年以来，乌拉特中旗总工会深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕旗域经济"13335"总体布局，主动融入基层社会治理大局，创新构建“工会+劳动争议多元化解”机制，通过挂牌成立新时代“枫桥经验”工会实践站、设立北疆工˙和调解工作室、派驻专人进驻旗综治中心值班等举措，将维权服务延伸到矛盾化解最前沿。1-8月份，工会成功调解劳动争议案件6件，调解成功率60%。实现了从“被动受理”到“主动作为”从“单打独斗”到“多元联动”的跨越式提升。

 

　　一、阵地前移：工会维权窗口“扎根”综治中心

 

　　“职工有矛盾，直接到综治中心就能找到工会！”今年6月，旗总工会主动申请在旗综治中心设立工会维权专窗，每日安排专人值班，并聘请10名经验丰富的兼职调解员轮岗服务。这一创新举措，将工会维权职能深度嵌入全旗社会治理体系，既方便职工群众“一站式”解决问题，更彰显了工会组织“围绕中心、服务大局”的政治担当。

 

　　二、机制创新：构建“八位一体”调解新格局

 

　　构建“八位一体”协同机制，实现劳动争议“普法预防、前端排查、中端调解、末端诉讼、全程监督、信访兜底”闭环管理，逐步实现程序衔接、资源整合、信息共享，推动形成旗委政法委协调调度、“工会+法院+检察院+信访局+人社局+司法局+苏木镇（中心、公司）+企业”协同联动的劳动争议多元化解新格局。

　　对事实清楚、调解意愿强的案件，法院、仲裁院可直接委派工会调解，今年已成功化解委派案件2件；

　　对工会受理的疑难复杂案件，由工会牵头召开“三方会诊”，1-8月开展联合调解3次，化解群体性欠薪纠纷1起；常态化开展“送法进企业”活动，与人社局联合检查劳

　　动用工9家次，从源头减少劳动争议发生。

 

 

  

　　三、品牌赋能：“北疆工˙和”调解工作室解忧暖心

 

　　以“枫桥经验”为内核打造的北疆工˙和调解工作室，成为工会维权服务的“金字招牌”。工作室采取“以案定补”激励机制，调解员队伍涵盖律师、法院书记员等专业力量。典型案例：某公司职工工伤赔偿纠纷中，工会调解员3天内促成双方达成协议，赔偿款当场履行完毕，职工感慨：“没想到工会现在这么‘硬气’！”

 

　　四、成效

 

　　维权效率提升：一般案件调解周期从15天缩短至7天；

　　调解成功率翻番：较去年同期增长200%；

　　社会治理加分：工会调解案件“零反弹”，减轻了司法、行政压力。

　　“工会维权是社会治理的重要一环。”下一步旗总工会将深化推动维权服务向园区、新就业形态群体覆盖，让“有困难找工会”成为职工的第一选择。

 

　　责任编辑：院宇琁

　　审稿：王瑞波

　　终审：宇文韬

　　编辑：内蒙古自治区工会传媒中心新媒体编辑部